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工商時報【呂清郎╱台北報導】
第7屆「您的一票，決定愛的力量」，得獎團體對於這次公益活動感謝不斷，其中獲王月蘭慈善基金會獎助的「貓頭鷹親子教育協會」理事陳道本表示，「為愛而『聲』～106年故事便當計畫」是透過閱讀讓弱勢孩童看到未來，也影響不愛閱讀的孩童提升閱讀習慣，孩童導讀服務超過2萬人次，今年將超過1,800人。
獲數位學習獎的「台南市陽光真愛青少年關懷協會」督導李玉惠指出，服務台南地方法院及市政府轉介孩童，希望透過課後輔導及多媒體課程，培養孩童學習及興趣；連續兩屆獲文化教育獎高票的「雅文兒童聽語文教基金會」專案執行李紫婷說，長期幫助聽損兒童學習傾聽與說話，並服務約4,000個聽損家庭，未來將持續努力兒童聽力保健，幫助聽損兒聽見聲音及開口說話。
「緩緩農企」執行長王振崇認為，以實際行動支持台灣從事友善自然耕作的農友，農友生產健康無毒的食材，改善環境也讓生態完整；「文創社企」的「財團法人水源地文教基金會」董事長葉晉玉強調，目標是把失業或遭家暴的婦女集合成立「太平客家藍染」，教導製作「藍染」並自給自足。
「社團法人桃園市愛鄰舍協會」以「幸福廚房」提案再度獲得50萬組最高票25,867票；理事長林雄堅分享投票歷程說，每一票都很艱苦，曾帶10人團隊到工業區促票，3小時只拿到65票，另一次只拿6票，但志工不因票少而挫折。從「台新銀行公益慈善基金會」學習許多行銷能力，連續5年入圍50萬元組，明年晉升為5年畢業的社福天使團，因此去年已成立社會企業「利他LITA咖啡」，希望未來可將盈餘繼續投入兒童青少年關懷工作。
「台南市樂扶社會福利慈善事業基金會」執行長特助鄭坤育代表社福25萬元組致詞說，台南地區每10名孩童就有1名來自低收入戶，常常沒有早餐及寒暑假沒有飯吃，將協助45位孩童讓其寒暑假享有早餐。
社福10萬元組首獎「台東一心老人養護中心」社工林倩州也說，雖是台東小型養護中心，但對老人服務不打折，將提供台東老人更好服務；獲社福增額特別獎組10萬元增額獎的「南崗愛鄉協會」常務監事王銘進指出，感謝這次獲獎，才有資金成立「南崗萬歲平安冷凍水餃店」添購餐飲設備，義賣水餃做公益。
外商資訊科技業是不少人理想求職目標，網路上也流傳各種「徵才秘笈」，不過Google、微軟、LINE都表示，能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要，與其準備天馬行空的天才考題，不如會寫程式和解決問題。
網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」，如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車？」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示，總部過去確實「出過一些特殊的題目」，不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好，不能答題的人考上後也能表現很好」，因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力，面試行政管理人員時，最常出情境題考驗應徵者的應變能力。
台灣LINE表示，以研發工程師來說，最直接的方式就是寫程式，但「個性比能力更重要」，會聽取應徵者解決問題的經驗，來了解個性，並會突然出一些現場題，觀察反應能力。
有趣的是，最近台灣LINE招募研發工程師，連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手，LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」（HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES），29頁的小冊子中，詳述LINE的「工程師文化」。
LINE技術長朴懿彬說，LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域，這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」，鼓勵新人勇於提出想法。
台灣微軟說，徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示，「履歷表秀的是過去，企業要用的則是你的未來」，所以面試過程中，經常會出「情境題」。
像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事，主考官要他算出直角三角形的面積，男大生自信滿滿、很快算出答案，沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在，因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半，讓應徵者考完當場崩潰。
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